Quando atuamos numa organização, seja no âmbito de uma consultoria, ou como membros dela, é de fundamental importância perceber claramente quando é oportuno falar, expressar uma opinião ou uma ideia, e quando é prudente manter silêncio.
Por mais aconchegante, descontraído ou informal que seja o ambiente onde são desenvolvidas suas atividades profissionais, jamais deve ser considerado como um ambiente familiar. Falar aquilo que se pensa, nem sempre é a atitude mais recomendada, principalmente se esse pensamento pode correr o risco de ser interpretado ou usado de forma errônea por outras pessoas.
Deve-se filtrar o pensamento, e liberar somente
aquilo que realmente pode ser liberado. Existem informações que devem ser
passadas adiante, e outras que devem ser mantidas em sigilo e classificadas
como reservadas ou inoportunas, para evitar transtornos ou problemas eventuais.
É necessário possuir certo grau de habilidade para ser bem sucedido e saber
guardar opiniões e segredos profissionais de forma cuidadosa. Infelizmente esta
qualidade nem todo mundo possui.
Uma pessoa que não consegue lidar com informações
reservadas, se transforma, potencialmente, em uma fonte de conflitos e passa a
ser visto como “não confiável” aos olhos da organização.
Nem todas as pessoas com as quais trabalhamos são
tão amigáveis como aparentam ser. Às vezes, essas pessoas estão à espreita de
caçar informações ou dados que, podem ser repassados com objetivos nem sempre
construtivos.
Proceda sempre com tino profissional, saiba manter
sigilo sobre as informações que possui, e mantenha seu foco nos seus objetivos,
nas suas metas, nas suas atividades. Não cometa o erro de falar demais, ou
opinar sem ser consultado. Pode ser muito comprometedor para seu
desenvolvimento na organização.
Você
pode concordar ou não, porém essa é minha opinião, aqui, somente entre nós.
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